ملاحظة !!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج.
كيفية حساب فوائد الخدمة النهائية
how-to-calculate-end-service-benefits-saudi

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) في المملكة العربية السعودية جانبًا مهمًا من قوانين العمل في البلاد. وهي عبارة عن مكافأة نهاية الخدمة الإلزامية تُمنح للموظفين عند إنهاء عقود عملهم. قانون العمل السعودي مفيد جدًا للعمالة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة. ESB هو نفس المكافأة. في المملكة العربية السعودية ، يتم توزيع وثيقة مناسبة من قبل وزارة العمل حول قانون العمل. في قانون العمل ، هناك خمس مواد (84-88) مخصصة فقط لمكافآت نهاية الخدمة. حيث لاحظ السوق السعودي بعض التراجع بسبب انخفاض أسعار النفط ومن الصعب على الشركات الأصغر أن تحافظ على نفسها. لهذا السبب يشعر معظم الأشخاص بالقلق بشأن مزايا الخدمات النهائية في حالة إفلاس مؤسستهم. مزايا نهاية الخدمة هي الأموال التي يتركها الوافد عادةً لأنه قد لا يدخرها أثناء عمله. ستوفر هذه المقالة فهمًا شاملاً لـ EOSB في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك حساباتها وقواعدها ، مما يضمن أن كل من أصحاب العمل والموظفين على دراية جيدة بحقوقهم ومسؤولياتهم.

كيف يتم حساب EOSB (مكافأة نهاية الخدمة)

يعتمد حساب EOSB على مدة خدمة الموظف مع الشركة ونوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة). الحساب على النحو التالي:

- بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن عامين ، لا يتم منح EOSB.
- بالنسبة للموظفين الذين قضوا من سنتين إلى خمس سنوات في الخدمة ، يستحقون راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- بالنسبة للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن خمس سنوات ، يستحقون راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة بعد الخمس سنوات الأولى.
- يشمل الراتب المستخدم في الحساب الراتب الأساسي للموظف وأي علاوات مفروضة قانونًا. من الضروري ملاحظة أن الحد الأقصى من EOSB الذي يمكن للموظف الحصول عليه يعادل راتبه لمدة عامين.

 

 

End of Service Benefits in Saudi Arabia

قواعد EOSB:

القواعد التالية تحكم توفير EOSB في المملكة العربية السعودية:

1. ينطبق قانون العمل على الموظفين (EOSB) على جميع الموظفين ، بغض النظر عن جنسيتهم ، الذين يعملون في القطاع الخاص بموجب قانون العمل السعودي.

2. يجب أن يتم الدفع لـ EOSB في غضون سبعة أيام من إنهاء الموظف للتوظيف.

3. في حالة استقالة الموظف ، يُمنح EOSB على النحو التالي:

القاعدة 1: إذا استقال الموظف خلال العامين الأولين من الخدمة ، فلن يتم منح EOSB.

القاعدة 2: إذا استقال الموظف بعد إكمال أكثر من عامين ولكن أقل من خمس سنوات من الخدمة ، فيحق له الحصول على ثلث EOSB.

القاعدة 3: إذا استقال الموظف بعد إكمال أكثر من خمس سنوات ولكن أقل من عشر سنوات من الخدمة ، فيحق له الحصول على ثلثي EOSB.

على سبيل المثال:
في حال كان راتبك 10،000 ريال شهريًا وقمت بخدمة المؤسسة لمدة 6 سنوات وشهرين ، فسيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي ؛

الخمس سنوات الأولى = (5 × 10000) / 2 = 25000 ريال.

السنة القادمة = (1 × 10000) = 10000 ريال.

بالنسبة لشهرين إضافيين نحتاج إلى حسابهما على النحو التالي:

احسب المخصصات اليومية = 10،000 ريال / 365 يوم = 27.40 ريال سعودي

الآن ، احسب الأيام لشهرين = 2 شهر × 30 يومًا في الشهر = 60 يومًا

اضرب العائد في اليوم في الأيام المتبقية = 27.40 ريال سعودي × 60 يومًا = 1643.85 ريال سعودي.

الآن ، يكون المبلغ الإجمالي 25000 + 10000 + 1643.85 = 36643.84 ريال سعودي

القاعدة 4: إذا استقال الموظف بعد إكمال عشر سنوات أو أكثر من الخدمة ، فيحق له الحصول على EOSB بالكامل.

للموظفين المنتهية خدمتهم

إذا تم إنهاء الموظف ، يتم حساب EOSB الخاص به على النحو التالي:

القاعدة 1: بالنسبة للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن سنتين ، لا يحق لهم الحصول على EOSB.

القاعدة 2: بالنسبة للموظفين الذين تزيد مدة خدمتهم عن سنتين ولكن أقل من خمس سنوات ، يستحقون الراتب الأساسي لنصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

القاعدة 3: بالنسبة للموظفين الذين قضوا خمس سنوات أو أكثر في الخدمة ، يستحقون الراتب الأساسي لشهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.

فيما يلي قدمنا بعض الأمثلة لفهم كيفية حساب EOSB في المملكة العربية السعودية:

يتضمن حساب مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) في المملكة العربية السعودية مراعاة مدة خدمة الموظف ، وراتبه ، ونوع العقد الذي لديه. فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية حساب EOSB بناءً على سيناريوهات التوظيف المختلفة:

مثال 1:
عمل الموظف لمدة ثلاث سنوات بعقد محدد المدة براتب أساسي شهري قدره 5000 ريال سعودي.

بما أن الموظف قد عمل لأكثر من عامين ولكن أقل من خمس سنوات ، فيحق له راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.

EOSB = (الراتب الأساسي × 0.5) × سنوات الخدمة
EOSB = (5000 × 0.5) × 3
EOSB = 7500 ريال سعودي

المثال 2:
عمل الموظف لمدة سبع سنوات بعقد غير محدد براتب شهري أساسي قدره 6000 ريال سعودي.

بالنسبة للسنوات الخمس الأولى ، يستحق الموظف راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة. للعامين الإضافيين ، يستحق الموظف راتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.

EOSB = (الراتب الأساسي × 0.5 × 5) + (الراتب الأساسي × 2)
EOSB = (6000 × 0.5 × 5) + (6000 × 2)
EOSB = 15000 + 12000
EOSB = 27،000 ريال سعودي

ماذا لو رفضت الشركة دفع EOSB للموظف:

في الحالات التي ترفض فيها الشركة دفع EOSB للموظف ، يكون لدى الموظف عدة خيارات لحل المشكلة:

1. التواصل مع صاحب العمل: يجب على الموظف أولاً مناقشة الأمر مع صاحب العمل ، وتوضيح فهمه لقانون العمل وحساب EOSB.

2. تقديم شكوى إلى وزارة العمل: إذا استمر صاحب العمل في رفض دفع رسوم EOSB ، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى وزارة العمل ، التي تشرف على تطبيق قوانين العمل في المملكة العربية السعودية. ستقوم الوزارة بالتحقيق في المطالبة واتخاذ الإجراءات اللازمة ضد صاحب العمل إذا تبين أن الشكوى صحيحة.

3. طلب المساعدة القانونية: في الحالات التي يظل فيها النزاع دون حل ، يجوز للموظف التفكير في تعيين محام متخصص في قانون العمل لتمثيل مصالحهم وضمان حماية حقوقهم.

من الضروري أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم ويفهمون حساب EOSB لضمان حصولهم على تعويضهم الشرعي عند إنهاء عقود عملهم.

خاتمة:
تعد مكافآت نهاية الخدمة جانبًا حاسمًا في قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، وهي مصممة لضمان الاستقرار المالي للموظفين بعد انتهاء عملهم. من الضروري أن يكون الموظفون على دراية بحقوقهم ويفهمون حساب EOSB لضمان حصولهم على تعويضهم الشرعي عند إنهاء عقود عملهم. من الضروري لكل من الموظفين وأصحاب العمل فهم طريقة حساب وقواعد EOSB لضمان الامتثال للقانون وتعزيز الممارسات العادلة في مكان العمل. من خلال التعرف على المعلومات الواردة في هذه المقالة ، ستكون مجهزًا بشكل أفضل للتنقل في مشهد EOSB في المملكة العربية السعودية.

 

 

 

 

                                         

 

 

01 Dec, 2019 2 74104
مشاركة التعليقات
ردود الفعل
@ 2024 www.arablocal.com All Rights Reserved
@ 2024 www.arablocal.com All Rights Reserved
Warning (2): Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/kuwaitlocal/arablocal.com/public/webroot/index.php:2) [APP/webroot/index.php, line 171]
Warning (2): Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/kuwaitlocal/arablocal.com/public/webroot/index.php:2) [APP/webroot/index.php, line 172]