لجنة حقوق الإنسان تقول السعودية تدعم المرأة
الفئة:
جنرال لواء
كرت لجنة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية في تقرير لها أنه لا يوجد مراقب عادل يمكن أن ينكر تمكين المرأة مؤخرا في المملكة العربية السعودية.
ويتم التأكيد على حقوق المرأة في القانون الأساسي للحكم، الذي يحظر التمييز ضد المرأة والعديد من اللوائح الأخرى تتضمن أحكاما تحظر جميع أشكال التمييز.
ويتضمن العديد من القوانين الجنائية أحكاما تنص على زيادة العقوبة عندما تكون الضحية امرأة، مثل قوانين مكافحة الاتجار، والمشاركة في الحياة السياسية والعامة حق لكل مواطن في المملكة. وقد خصصت نسبة لا تقل عن 20 في المائة من المقاعد في مجلس الشورى للمرأة، ولا توجد في قوانين المملكة أحكام تمنع المرأة من شغل مناصب عليا.
وذكر تقرير اللجنة أن نظام العمل يتضمن أحكاما لتحقيق المساواة في الحقوق والواجبات بين الرجل والمرأة. قرار وزير العمل رقم (1/2370) بتاريخ 28/8/2010 يمنع "أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات".
تضمن أنظمة المملكة حماية الأمومة وخاصة في مكان العمل. ويحظر نظام الخدمة المدنية الفصل لأسباب تتعلق بالزواج أو الأمومة.
وأضاف التقرير أن الأنظمة السعودية تتيح للمرأة فرصة تمثيل حكومتها على المستويين الإقليمي والدولي، ولا توجد قواعد تطلب وجود محرم (وصي الذكر) للمرأة لممارسة حقوقها القانونية والتعليمية وغيرها.
وأضاف التقرير أن مبدأ قضائيا في عام 2013 يمنح المرأة الحق في الطلاق من زوجها إذا لم يكن بمقدورها أن تعيش معها. وتأييد المملكة لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة يعطيها مزيدا من السلطة.
وأكد تقرير اللجنة أن إصدار نظام الحماية من الإيذاء، الذي أعدته مؤسسة المجتمع المدني، هو ضمان يسهم في وقف جميع أشكال العنف ضد المرأة.
ويستند نظام التعليم في المملكة إلى المساواة بين الرجل والمرأة في جميع المراحل. وكانت نسبة الأمية في المملكة قبل 25 عاما 60 في المائة، وتشكل النساء غالبية السعوديين الأميين. وانخفض هذا المعدل إلى 5.31 في المائة فقط في عام 2015.
والحق في الرعاية الصحية هو أحد الحقوق التي يكفلها القانون الأساسي للحكومة. وتنص المادة 27 من القانون على وجوب تقديم الرعاية الصحية على قدم المساواة مع الرجل والمرأة.
وتنص الرؤية السعودية 2030 على أن النساء يشكلن عنصرا هاما من عناصر قوة الدولة، حيث يمثلن أكثر من 50٪ من عدد خريجي الجامعات، وأن العمل مستمر في تطوير مواهبهن وتمكينهن من الحصول على الفرص لبناء مستقبلهن والمساهمة في وتنمية المجتمع والاقتصاد.
ويتم التأكيد على حقوق المرأة في القانون الأساسي للحكم، الذي يحظر التمييز ضد المرأة والعديد من اللوائح الأخرى تتضمن أحكاما تحظر جميع أشكال التمييز.
ويتضمن العديد من القوانين الجنائية أحكاما تنص على زيادة العقوبة عندما تكون الضحية امرأة، مثل قوانين مكافحة الاتجار، والمشاركة في الحياة السياسية والعامة حق لكل مواطن في المملكة. وقد خصصت نسبة لا تقل عن 20 في المائة من المقاعد في مجلس الشورى للمرأة، ولا توجد في قوانين المملكة أحكام تمنع المرأة من شغل مناصب عليا.
وذكر تقرير اللجنة أن نظام العمل يتضمن أحكاما لتحقيق المساواة في الحقوق والواجبات بين الرجل والمرأة. قرار وزير العمل رقم (1/2370) بتاريخ 28/8/2010 يمنع "أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات".
تضمن أنظمة المملكة حماية الأمومة وخاصة في مكان العمل. ويحظر نظام الخدمة المدنية الفصل لأسباب تتعلق بالزواج أو الأمومة.
وأضاف التقرير أن الأنظمة السعودية تتيح للمرأة فرصة تمثيل حكومتها على المستويين الإقليمي والدولي، ولا توجد قواعد تطلب وجود محرم (وصي الذكر) للمرأة لممارسة حقوقها القانونية والتعليمية وغيرها.
وأضاف التقرير أن مبدأ قضائيا في عام 2013 يمنح المرأة الحق في الطلاق من زوجها إذا لم يكن بمقدورها أن تعيش معها. وتأييد المملكة لاتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة يعطيها مزيدا من السلطة.
وأكد تقرير اللجنة أن إصدار نظام الحماية من الإيذاء، الذي أعدته مؤسسة المجتمع المدني، هو ضمان يسهم في وقف جميع أشكال العنف ضد المرأة.
ويستند نظام التعليم في المملكة إلى المساواة بين الرجل والمرأة في جميع المراحل. وكانت نسبة الأمية في المملكة قبل 25 عاما 60 في المائة، وتشكل النساء غالبية السعوديين الأميين. وانخفض هذا المعدل إلى 5.31 في المائة فقط في عام 2015.
والحق في الرعاية الصحية هو أحد الحقوق التي يكفلها القانون الأساسي للحكومة. وتنص المادة 27 من القانون على وجوب تقديم الرعاية الصحية على قدم المساواة مع الرجل والمرأة.
وتنص الرؤية السعودية 2030 على أن النساء يشكلن عنصرا هاما من عناصر قوة الدولة، حيث يمثلن أكثر من 50٪ من عدد خريجي الجامعات، وأن العمل مستمر في تطوير مواهبهن وتمكينهن من الحصول على الفرص لبناء مستقبلهن والمساهمة في وتنمية المجتمع والاقتصاد.
المصدر: أرابنيوس
27 Feb, 2018
0
1219
