أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لوائح محدثة توضح كيفية حساب ساعات العمل الإضافي للموظفين في القطاع الخاص، بهدف ضمان حصول العاملين على حقوقهم عند العمل خارج ساعات الدوام الرسمية، وخصوصاً في الإجازات والطوارئ.
كيفية حساب العمل الإضافي في السعودية
وفقًا لـ قانون العمل السعودي، فإن ساعات العمل الرسمية في القطاع الخاص لا تتجاوز 48 ساعة أسبوعياً، بمعدل 8 ساعات يومياً. وأي ساعات عمل إضافية يتم تعويضها بنسبة محددة حسب النظام.
معدل الأجر الإضافي العادي
يحق للموظف الحصول على زيادة بنسبة 50% من الأجر الأساسي لكل ساعة عمل إضافية. فعلى سبيل المثال، إذا كان الأجر الأساسي للموظف هو 20 ريالاً في الساعة، فإن الأجر عن كل ساعة إضافية سيكون 30 ريالاً.
العمل في الإجازات والمناسبات الخاصة
بالنسبة للعمل خلال الإجازات الرسمية والمناسبات الخاصة، يجب أن يُدفع للموظف أجر إضافي يعادل 150% من الأجر الأساسي. أي أن الموظف الذي يتقاضى 20 ريالاً في الساعة يجب أن يحصل على 50 ريالاً عن كل ساعة عمل في هذه الأيام.
العقوبات على عدم دفع أجر العمل الإضافي
أوضحت الوزارة أن عدد ساعات العمل الإضافي يجب ألا يتجاوز 720 ساعة في السنة، ولا يجوز تجاوز هذا الحد إلا بموافقة خطية من الموظف. كما حددت العقوبات التالية في حال عدم الالتزام:
- تغريم صاحب العمل في حال عدم دفع الأجور المستحقة في وقتها.
- إيقاف خدمات المنشأة المخالفة حتى يتم سداد جميع المستحقات.
- منع المنشأة من توظيف عمالة جديدة لفترة محددة كإجراء تأديبي.
- إلزام الشركات بحفظ سجلات موثقة لساعات العمل الإضافي.
- إخطار الموظف مسبقًا بأي تكليف بالعمل الإضافي ما لم تكن هناك حالة طارئة.
- الحصول على موافقة الموظف المسبقة في حال تجاوز الحد السنوي للعمل الإضافي.
ساعات العمل في القطاع الخاص
يجب على جميع المؤسسات الالتزام بساعات العمل اليومية المحددة بـ 8 ساعات. وإذا رغبت المنشأة في زيادة ساعات العمل، فلا بد من الحصول على موافقة الموظف وتوثيق ذلك كتابياً.
كيفية حساب أجر العمل الإضافي؟
أوضحت الوزارة طريقة بسيطة لحساب أجر العمل الإضافي؛ فإذا كان الأجر الأساسي هو 20 ريالاً للساعة، فإن أجر الساعة الإضافية يكون 30 ريالاً، وفي أيام الإجازات 50 ريالاً.
