ت لجنة حقوق الإنسان إن القانون السعودي لا يمنع المرأة من تولي مناصب سياسية وإدارية عالية في البلاد. كما سلط الضوء على الجهود التي تبذلها الحكومة لتمكين المرأة وحماية حقوقها.
وقالت اللجنة في تقرير ركز على حقوق المرأة: "المشاركة في الحياة العامة هي حق كل مواطن في البلد، بغض النظر عن نوع الجنس، ويمكن للمرأة المشاركة في الانتخابات كناخبين ومرشحين".
وقالت لجنة حقوق الإنسان، وهي هيئة مراقبة حكومية لحقوق الإنسان في البلاد، "إن المرأة السعودية تشارك في صنع القرار كأعضاء في مجلس الشورى وفي الأنشطة العامة بشكل عام وغير رسمي".
وتمتلك المرأة السعودية حاليا 20 في المئة من مقاعد مجلس الشورى الذي يضم 150 عضوا تقدم المشورة للحكومة حول القضايا السياسية والاقتصادية والاجتماعية والدفاعية والامنية. وشاركت في الانتخابات البلدية في عام 2015 عندما أدلى 81 في المائة من الناخبات بأصواتهن.
وأضاف التقرير أن "القانون السعودي يسمح للمرأة بتمثيل الحكومة على المستويين الإقليمي والدولي من خلال العمل في السفارات والقنصليات والانضمام إلى الوفود السعودية في المؤتمرات الإقليمية والدولية وغيرها من المناسبات".
وأضافت أن "المرأة السعودية تتمتع بحقوقها في جميع المجالات ولا يمكن لأحد أن ينكر هذه الحقيقة، ويتم تعزيز موقفها يوما بعد يوم من خلال أنظمة مختلفة"، مع إبراز دور القيادة السعودية في تمكين المرأة وزيادة فرص العمل لها.
وقالت اللجنة إن المملكة العربية السعودية حظرت التمييز ضد المرأة من خلال المادة 8 من القانون الأساسي للحكم والقواعد والأنظمة الأخرى بما في ذلك قانون الخدمة المدنية وقانون العمل وقانون الصحة وقانون رعاية المعوقين.
وتقول اللجنة ان القوانين السعودية تفرض عقوبات اشد على المجرمين عندما تكون النساء ضحايا. وقد أصدر الملك مرسوما ملكيا لمنع التمييز ضد المرأة في الوكالات العامة والخاصة، وزيادة الوعي العام بهذه المسألة.
وتهدف الرؤية السعودية 2030 إلى تمكين المرأة. واعتبر التقرير ان المرأة تعتبر عاملا مهما في تقدم المملكة وتطورها.
وأكثر من 50 في المائة من الخريجين في البلد من النساء. وتبذل الحكومة جهودا لزيادة فرص العمل لهم والاستفادة من مهاراتهم وقدراتهم في بناء الأمة.
واضاف التقرير انه سيتم زيادة مشاركة المرأة فى سوق العمل من 22 فى المائة الى 30 فى المائة بحلول عام 2030.
ويكفل القانون الأساسي للحكم المساواة بين الرجل والمرأة في الرعاية الصحية. وتصر المادة 27 من القانون على أن الدولة ستتولى رعاية المواطنين وأسرهم في أوقات الطوارئ والمرض والشيخوخة والعجز. وقالت اللجنة "لم نلاحظ اى تمييز ضد المرأة فى تقديم خدمات الرعاية الصحية".
وتضمن الحكومة الخدمات الصحية لأكثر من 10 ملايين عامل أجنبي ومعاليهم من خلال نظام للتأمين الصحي التعاوني.
وقد أصدرت المملكة قانونا لحماية النساء والأطفال من العنف العائلي. ويصر القانون على أن يقوم الناس بإبلاغ السلطات عن مثل هذه الحالات دون إبطاء. وتبذل أيضا جهود لإصدار قانون جديد لمنع التحرش الجنسي ضد المرأة.
وقد أولت المملكة العربية السعودية أهمية كبيرة لتعليم الفتيات والنساء. وباستثناء الجامعات النسائية في الجامعات الحكومية، أنشئت جامعة نسائية فقط في الرياض. وعلاوة على ذلك، يتاح للرجال والنساء فرص متساوية للحصول على التعليم العالي في البلد.
ونتيجة للحملة التعليمية، تمكنت السعودية من خفض نسبة الأمية من 60 في المئة في عام 1980 إلى 5.31 في المئة بحلول نهاية عام 2015، وفقا للتقرير.
ولم تعد النساء السعوديات بحاجة إلى دعم الوصي الذكر لاستكمال الإجراءات الحكومية المختلفة والحصول على الخدمات العامة. وقد أصدر المرسوم السلطاني رقم 33322 تعليمات إلى جميع الإدارات الحكومية بعدم طلب موافقة المرأة على ولي الأمر الذكور للحصول على الخدمات المختلفة.
وقالت اللجنة ان القوانين الجديدة تحمي حقوق النفقة للمرأة. ويحظر قانون العمل تشغيل المرأة للقيام بأعمال صناعية خطيرة. ولا ينبغي فصل المرأة عن العمل أثناء فترة الحمل أو فترة ما بعد الولادة، وفقا للمادة 156 من قانون العمل.
ويحظر قانون الخدمة المدنية إنهاء العاملات لأسباب تتعلق بالزواج والأمومة. ويحق لهم الحصول على إجازة تصل إلى 10 سنوات لمرافقة أزواجهم. ويمكنهم أيضا أخذ إجازة خاصة للحمل والولادة ورعاية الأطفال.
