تم نشر القانون الجديد في الجريدة الرسمية في 24 رمضان 1439 هـ ، أي ما يعادل 8 يونيو 2018. القرار 488 بتاريخ 14/9/1439 هـ يدخل حيز التنفيذ في يوم نشره في الجريدة الرسمية. في حين يمكن القول أن المضايقات لم تكن غير قانونية منذ فترة طويلة في ظل مبادئ الشريعة الإسلامية في المملكة (التي تعتمد المذهب الحنبلي في الشريعة الإسلامية) ، فإن القانون الجديد يعزز الموقف المتعلق بالتحرش ويحدد عقوبات واضحة على انتهاك أحكامه. في حين تم إدخال عدد من القوانين في المملكة العربية السعودية لتوضيح القضايا الجنائية في المملكة (مثل قانون الإجراءات الجنائية) ، لا يوجد في المملكة العربية السعودية قانون جنائي مكتوب عام.
القانون الجديد بعيد المدى في تطبيقه ، لأنه لا يقتصر على النساء وينطبق على أي فرد بغض النظر عن نوع الجنس. وهو يهدف إلى حماية الأفراد من الكلمات والأفعال والسلوك الضمني أو التلميحات ذات الطبيعة الجنسية من قبل فرد ضد آخر يستهدف جسد الفرد أو حيويته أو حياته الشخصية بأي وسيلة بما في ذلك التكنولوجيا الحديثة والاتصالات. يهدف القانون إلى حماية كرامة الفرد وخصوصيته وحريته الشخصية وفقاً لأحكام ولوائح الشريعة الإسلامية
واجب الإبلاغ
على أي شخص يعاني أو يشهد مضايقات مزعومة أن عليه الإبلاغ عن هذه المزاعم. كما تستطيع السلطات العامة رفع الشكاوى من أجل المصلحة العامة. جميع المنظمات سواء كانت حكومية أو غير حكومية وخاصة في سياق العمالة ملزمة باتخاذ خطوات لمنع حدوث التحرش.
ضربات الجزاء
بالإضافة إلى أي عقوبة أو عقوبة محتملة أخرى بموجب مبادئ الشريعة الإسلامية العامة (التي يمكن أن تشمل الجلد العلني) أو أي عقوبة أخرى أشد بموجب قوانين أخرى ، فإن العقوبات على مخالفة القانون هي:
حكم بالسجن لمدة سنتين وغرامة قدرها 100000 ريال سعودي ؛
حكم بالسجن لمدة 5 سنوات و / أو غرامة قدرها 300000 ريال سعودي إذا كان ضحية التحرش طفلاً أو شخصًا ذي احتياجات خاصة ، إذا كان مرتكب الجريمة في وضع السلطة أو النفوذ على الضحية ، إذا حدثت المضايقات في مكان ما من العمل أو التعليم أو رعاية الطفل ، إذا كان الضحية والجاني من نفس الجنس ، إذا كان الضحية نائما أو فاقدا للوعي ، أو إذا كان التحرش يحدث في وقت الأزمات أو الحوادث أو الكوارث.
أي شخص يساعد أو يساعد في المضايقة سيكون عرضة لنفس العقوبة كما لو كان هو أو هي هي التي ارتكبت المضايقة. كما يخضع أي شخص يقدم شكوى كاذبة من المضايقة لنفس العقوبة كما لو كان قد ارتكب المضايقة. يكون الشخص الذي يشرع في التحرش عرضة لنصف العقوبة المحتملة المفروضة على الفاعل الفعلي للمضايقات.
التزامات خاصة على أصحاب العمل بموجب القانون
في سياق العمل ، يقع على أصحاب العمل التزام صريح بما يلي:
وضع آلية وإجراءات شكاوى داخلية ؛
وضع إجراءات للتحقق من صحة الشكاوى وكذلك ضمان سريتها ؛
اتخاذ إجراءات تصحيحية فيما يتعلق بأي خرق لهذه السياسات والالتزامات بموجب هذا القانون على أصحاب العمل ؛ و
لا نسعى إلى منع أو استبدال (على سبيل المثال من خلال محاولة استبدال العملية الجنائية بموجب القانون بإجراءات داخلية) حق الضحية في رفع شكوى إلى السلطات بشأن أي مضايقات
التنفيذ
يتعين الآن على أصحاب العمل والسلطات الحكومية وغير الحكومية اتخاذ خطوات للامتثال للقانون الجديد. في سياق العمل ، بالإضافة إلى اتخاذ الخطوات المحددة في القانون الجديد ، يجب على أصحاب العمل الآن القيام بما يلي:
تدريب الموظفين على عملية تقديم الشكاوى وأحكام القانون الجديد ، ووضعها في سياق ثقافة مكان العمل ومدونات السلوك ؛
ذكر الموظفين بأحكام لوائح العمل النموذجية التي تتطلب من جميع الموظفين التصرف بشكل مناسب في مكان العمل ؛
النظر في ما إذا كانت هناك حاجة إلى تنقيح أو توضيح سياسات مكان العمل الأخرى ، على سبيل المثال ، قواعد اللباس أو سياسات وسائل الإعلام الاجتماعية أو إجراءات السرية ؛ و
النظر في سياسات وإجراءات الإبلاغ عن المخالفات في ظل واجبات الإبلاغ بموجب القانون وكذلك في سياق ثقافة الامتثال المتزايدة.
المصدر: البلاد
